1014名の看護職員が働き、新人離職率6年ゼロを達成した上尾中央総合病院。
皆が笑顔で働き続けることができる理由を探ってみました！
上尾中央総合病院は…
首都圏を中心に展開する上尾中央医科グループの基幹病院です。埼玉県上尾市に開院して以来、「高度な医療で愛し愛される病院」の理念を通じ、24時間救急体制・地域密着型の医療を展開しています。
1年間の新人研修
看護部では、「社会人として専門職としての自覚と責任をもち、基本的な臨床看護実践能力を習得できることを目的に、4月から1年間、新人研修を実施。臨床現場での適応力や基本的実践能力の習得および、急性期から慢性期の看護をトータル的に知ることを目標としています。
新人研修 Schedule
4月オリエンテーション研修
集合教育により、病院および看護部の概要を知り、社会人としての自覚を持つ。演習により看護技術を学び、臨床での看護実践の準備をする
4月～7月ジョブローテーション研修
オンザジョブトレーニングにより、各部署での看護技術の習得を行う。病院全体の環境に慣れると共に、看護に必要な健康障害各期をトータル的に把握。個々の配属先を決定する動機付けとする
7月リフレッシュ研修
組織のあり方を学ぶため、新入職員主体で院外活動の企画・運営・評価を行う。前年度は、全国から職員が集まってくるという特徴を活かして「各都道府県の郷土料理」をテーマに発表会を実施。率先して動くことで、管理的スキルの強化もねらう
7月～12月部署配属前期
日勤業務に慣れ、夜勤勤務が開始できる。中期集合研修の講義と演習により、実践的能力が向上できる。中期部署外OJTにより、未経験看護技術の習得ができる
9月夜勤トレーニングスタート！
1月～3月部署配属後期
部署業務のひとりだちができる。後期集合研修の講義と演習により、臨床実践能力および基本的態度が身につく。後期部署外OJTにより、看護技術習得100％の到達ができる
人気のジョブローテーション研修って？
病院資料請求